הקדמה בעולם תחרותי ומשתנה, בו כוח אדם הוא אחד הנכסים הקריטיים ביותר להצלחת העסק – היכולת לגייס עובדים מתאימים במהירות ובאיכות

איך לראיין מועמד לעבודה בצורה שתביא את העובד הנכון – בלי ליפול על מישהו שרק נשמע טוב על הנייר הראיון האישי

איך לייצר חוויית קליטה לעובדים שתגרום להם להישאר – ולתת מעצמם מהיום הראשון הקדמה גיוס זה רק ההתחלה.העובד עבר ריאיון, עבר

הקדמה: בעולם שבו כלים דיגיטליים משתנים בקצב מסחרר, תחרות עסקית גוברת, ושירות לקוחות הוא גורם מכריע בהצלחה – דווקא האנשים שמרכיבים

הקדמה: עסקים לא מגייסים רק כשהכול רגוע. להפך – הרגעים שבהם צריך לגייס הכי מהר הם דווקא הרגעים הכי לחוצים:עובד עזב

הקדמה: בעולם שבו עובדים מחליפים מקומות עבודה בקצב מהיר, מעסיקים שואלים את עצמם:מה גורם לעובד להישאר לאורך זמן?האם זה השכר? התנאים?